Best practice: Recruiting auf neuen Wegen

Unter Social Media Recruiting wird die Bewerbersucher über sogenannte Soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter, Instagram, Youtube und weitere verstanden. Dabei sprechen die Unternehmen ihre Zielgruppen direkt an und öffnen den Weg für Interaktion. Der Interessant kann auf eine Stellenanzeige oder ein Jobangebot unvermittelt reagieren und zum Beispiel Rückfragen stellen. Das Unternehmen kann unkompliziert und schnell auf Fragen antworten.

Es entsteht eine wichtige Verbindung zwischen den beiden Parteien. Wie diese neue Art der Personalgewinnung auch gerade in „schwierigen Branchen“ zum Erfolg führen kann, zeigt folgendes Best practice-Beispiel der Metzgerei Freyberger aus dem Arbeitgebermagazin der Bundesagentur für Arbeit - "Faktor A"