Studien- und Berufsabschlüsse bleiben wichtig – doch in vielen Berufsfeldern gewinnen aktuelle Kompetenzen und Soft Skills zunehmend an Bedeutung. Der Beitrag erläutert, wie "skill-based Hiring" die Personalauswahl ergänzt, welche Vorteile ein kompetenzorientiertes Recruiting bietet und warum sich für viele Unternehmen ein hybrider Recruitingansatz bewährt.
Den vollständigen Beitrag mit weiteren Informationen finden Sie auf der Website der Bundesagentur für Arbeit.
