Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt – und damit auch die Personalstrategie vieler Unternehmen. Der Beitrag zeigt, warum die Generation 50plus für die Fachkräftesicherung eine immer wichtigere Rolle spielt und weshalb Unternehmen nicht nur junge Talente gewinnen, sondern auch erfahrene Mitarbeitende langfristig binden sollten.
Anhand von 15 Praxistipps werden Möglichkeiten vorgestellt, wie Betriebe mit einer generationengerechten Führungskultur, kontinuierlicher Weiterbildung, flexiblen Arbeitsmodellen und betrieblicher Gesundheitsförderung die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeitender erhalten und den Wissenstransfer zwischen den Generationen fördern können.
Ebenso wird erläutert, warum eine altersgerechte Personalentwicklung und eine vorausschauende Qualifikationsplanung wichtige Bausteine einer zukunftsfähigen Personalstrategie sind. Den vollständigen Beitrag mit allen Praxistipps finden Sie auf der Website der Bundesagentur für Arbeit.
